Đăng bởi Trương Minh Tuyến | 20:50 | 11/12/2021
Trong xu thế của sự phát triển xã hội ngày nay, môi trường làm việc sạch sẽ, gọn gàng ngăn nắp là giá trị văn hoá của một con người, là giá trị văn hoá của một doanh nghiệp. Chính vì vậy trong những năm qua Điện lực luôn áp dụng quy trình 5S để từng bước cải tạo không gian làm việc của đơn vị.
5S là tên viết tắt của 5 từ trong tiếng Nhật gồm: Seiri (Sàng lọc), Seiton (Sắp xếp), Seiso (Sạch sẽ), Seiketsu (Săn sóc) và Shitsuke (Sẵn sàng). Đây là phương pháp quản lý nhằm mục đích cải tiến một môi trường làm việc sạch đẹp, gọn gàng giúp mọi người cảm thấy thoải mái và nâng cao tính sáng tạo khi làm việc. Bên cạnh đó, việc áp dụng 5S còn hình thành những thói quen tốt trong công việc, giúp nâng cao hiệu quả, năng suất lao động, đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ảnh 1: Một số dụng cụ, vật tư được sắp xếp hợp lý, ngăn nắp tại kho Điện lực Hồng Dân
Từ khi áp dụng 5S, tất cả CNVC-LĐ đã bắt tay ngay vào việc sàng lọc sắp xếp tài liệu, vật dụng hợp lý bằng những hành động cụ thể, như thường xuyên duy trì sàng lọc có hệ thống tất cả các vật dụng, loại bỏ những gì không cần thiết, sắp xếp những thiết bị dụng cụ và hồ sơ tài liệu theo trình tự hợp lý và có danh mục rõ ràng để thuận tiện cho việc tìm kiếm và sử dụng, Điện lực đã tạo cảnh quan môi trường làm việc sạch đẹp, khoa học, dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy.
Ảnh 2: Văn phòng làm việc thực hiện 5S tại phòng Kinh doanh Điện lực Hồng Dân
Thực tế cho thấy, quy trình 5S không đơn thuần chỉ là công cụ tạo dựng môi trường làm việc ngăn nắp, thuận tiện, mà qua đó còn góp phần phát triển con người, giúp nâng cao tinh thần tự giác, trách nhiệm, tinh thần tập thể, khuyến khích sự hòa đồng, hỗ trợ lẫn nhau để người lao động có trách nhiệm hơn với công việc.
Bản thân tôi nhận thấy quy trình 5S rất thiết thực, hiệu quả đối với người lao động. Quy trình này không chỉ góp phần làm việc khoa học, sạch sẽ, gọn gàng mà còn góp phần hình thành cho người lao động những kỹ năng cần thiết để nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến sáng tạo và từng bước đáp ứng yêu cầu của người lao động trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa.
Trương Minh Tuyến
Đã đánh giá xong. Cảm ơn bạn đã đánh giá cho bài viết
Đóng